Кадры Можно ли уволить мать-одиночку с работы Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — дело достаточно сложное. Хотя эта категория женщин относится к особо защищенным трудовым законодательством, возможности для такого увольнения все же есть. Разберемся, какие. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст. При этом некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом.

Как бороться с самозваными матерями-одиночками

Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку Актуально на 27 января На предприятии сокращение. Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штатов? Кажется, ответ очевиден, ведь увольнение данной категории работниц под запретом. Однако не все так просто. На практике могут встречаться ситуации, когда расторжение трудового договора с одинокой матерью может быть вполне законным.

Не верите? Читайте в статье, можно ли уволить мать одиночку по сокращению. Трогать нельзя Обстоятельства могут сложиться так, что с частью персонала приходится расставаться. Например, уменьшилось количество заказов и, как следствие, упали продажи. Зарплату платить нечем. При этом может возникнуть вопрос: можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата?

По общему правилу нельзя расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя со следующими сотрудниками ст. Казалось бы, в Трудовом кодексе содержится прямой ответ на вопрос, можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет по сокращению. Однако встречаются ситуации, когда администрация все же может попрощаться с такой сотрудницей.

Замужество Сложная ситуация возникает при попытке увольнения одинокой мамы, которая вышла замуж. Судебная практика по данному вопросу противоречива. С одной стороны, вступление в законный брак не лишает женщину статуса матери-одиночки.

Так происходит, если после вступления в брак она не перестает быть единственной родительницей, наделенной правами и обязанностями по воспитанию и уходу за ребенком.

К такому выводу пришли судьи Санкт-Петербургского городского суда апелляционное определение от При рассмотрении дела судьи исходили из того, что муж женщины ее ребенка не усыновил, поэтому, по мнению арбитров, свое положение одиночки она сохранила. Работница должна подтвердить наличие ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , а также доказать, что она — единственная, кто воспитывает ребенка.

Для этого подойдут документы, подтверждающие, например, смерть отца ребенка или лишение его родительских прав п. Однако судебная практика знает и другие решения, противоположные предыдущим. Работодатель уволил замужнюю женщину, которая оказалась матерью-одиночкой. Та обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе.

Однако судьи, рассмотрев материалы дела, пришли к выводу, что у компании не было никаких оснований считать находящуюся в браке сотрудницу одинокой матерью. Отметим, что ранее тот же суд приходил к противоположному выводу. Женщину, находящуюся в браке, безосновательно считать одинокой матерью.

Поэтому компания, выяснив этот факт, сократила работницу правомерно апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Аргументы за то, что отец детей лишен родительских прав, и забота о них лежит исключительно на ней, судьи не приняли.

По их мнению, никаких объективных оснований полагать, что женщина является одинокой матерью, у работодателя не было, так как женщина на момент заключения трудового договора состояла в зарегистрированном браке.

Для того чтобы воспользоваться гарантией на сохранение рабочего места, сотрудница должна была сообщить администрации о своем статусе, так как эти обстоятельства имели существенное значение для решения вопроса о ее сокращении. Однако она этого не сделала. Другой популярный вопрос: можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата при ее согласии? Нет, так сделать не получится. Увольнение по сокращение — это расторжение договора по инициативе работодателя, а именно это в отношении одиноких матерей делать запрещено.

Занятость матерей одиночек сопряжена с некоторыми трудностями в связи с уходом за детьми, за которыми присмотреть кроме них более некому.

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку

Одна из них — возможность получения ряда преимуществ перед другими работниками при сокращении. Однако в ряде случаев работодатель все же может уволить женщину. Чтобы заранее знать все ситуации, при наступлении которых может быть выполнено сокращение матери одиночки, необходимо ознакомиться с актуальной информацией по теме. Основания Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей. К наиболее популярным из них относятся: для оптимизации расходов, которые несет компания; при переезде организации из одного города в другой; при уменьшении фирмы. Сократить мать-одиночку сложно вне зависимости от того, какую цель компания хочет достигнуть, выполняя действие.

Сокращение штатов: можно ли уволить мать одиночку

Впрочем, не каждый из этих случаев характеризует мать как одиночку согласно букве закона. По семейному законодательству, в это определение входит несколько категорий женщин: Та, кто родила младенца вне брака. Женщина, которая родила по истечении дней после официального расторжения брака. Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке хотя такое возможно крайне редко. Если супруг отказался от отцовства в срок до дней после расторжения брака. В них расписаны ограничения в увольнении по сокращению матери одиночки и их привилегии. Статья

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено. Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса. Можно ли получить ипотеку матери-одиночке с одним ребенком? Смотрите тут. Ложные сведения Основания для увольнения или сокращения матери-одиночки появляются и в том случае, если выявлен факт подлога документации. Это может выражаться в следующих ситуациях: диплом был куплен; был обнаружен факт подделки печатей или подписей; санитарная книжка была куплена; в документы без оснований внесены или уничтожены записи; были представлены ложные рекомендации. Так, если женщина, ради получения высокой должности, самовольно внесла корректировки в документы, работодатель имеет право уволить ее, если этот факт выяснится. Порядок оформления Факт сокращения должен оформляться в строго установленном порядке.

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата

Обновление: 10 октября г. Сокращение матери-одиночки при сокращении штата Увольнение по инициативе работодателя всегда является неприятным сюрпризом для работника. Но особенно неприятным известием может стать уведомление о сокращении для матери-одиночки. Однако, при сокращении штата или численности работников работодателю стоит помнить о преференциях, предоставленных трудовым законодательством отдельным категориям работников. Необходимо помнить, что женщина, имевшая рассматриваемый в данной статье статус, утрачивает его после замужества, даже если супруг не усыновил ее ребенка. Гарантии, предусмотренные указанной статьей для матерей-одиночек, распространяются также на случаи сокращения работника, имеющего ребенка-инвалида, если такой работник является единственным кормильцем ребенка, а последний не достиг восемнадцатилетия. После рассмотрения Конституционным судом обращения многодетного отца, уволенного по сокращению, в указанную статью были внесены изменения, в соответствии с которыми предоставляемые данной статьей гарантии распространяются и на отцов, если они: воспитывают без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия; воспитывают без матери ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия; являются единственным кормильцем ребенка, не достигшего трехлетия, в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии, что мать детей не трудоустроена.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Регионы: 8 Не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, работодатель обязан известить сокращаемого сотрудника о том, что планируется сокращение штата. В том случае, если сокращение будет массовым, то уведомление потенциально увольняемых сотрудников должно быть осуществлено не менее, чем за три месяца до даты увольнения. Вручение уведомления об ожидающемся сокращении штата должно быть осуществлено только под личную роспись сотрудника, который может быть уволен по сокращению штата.

работника, имеющего ребенка-инвалида запрещено.

Можно ли уволить мать-одиночку. Трудовой кодекс сокращение мать одиночка

После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации. Ответ на вопрос, кого можно считать одиноким родителем, дает Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал года.

Как сокращать мать-одиночку, если ребёнку "стукнуло" 14 лет после уведомления

Справка Работодателей и работников всегда интересуют гарантии, предоставляемые государством определенным категориям граждан. В статье мы затронем вопросы, связанные с трудовыми гарантиями. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Можно ли уволить многодетного отца? В каких случаях возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет? За что можно уволить мать-одиночку Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет : На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя возможно в случаях: ликвидации работодателя как организации, пп. На основании п. Как уволить мать-одиночку Все происходит налогично процедуре увольнения прочих сотрудников.

Сократить мать-одиночку нельзя, однако, можно расторгнуть трудовой Могут ли мать-одиночку уволить в связи с изменением организационной.

Могут ли сократить мать-одиночку?

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений. В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя. Увольнение также под запретом. На это указывают положения ТК РФ. Соответствующая защита от увольнения — прерогатива женщин, самостоятельно воспитывающих иждивенцев младше 14 или инвалида до 18 лет. На указанных в законе основаниях работодателю можно уволить, сократить мать — одиночку или другого работника. Если женщина, воспитывающая детей самостоятельно, не попадает под перечисленные в правовых актах основания, то уволить либо сократить ее запрещает ст.

В ранее действующих нормативных документах и сложившейся практике общепризнанным считалось понятие одинокой матери, как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует стоит прочерк или эта запись произведена в установленном порядке со слов матери. Также, по мнению Верховного суда РФ п. Как уволить мать-одиночку В соответствии с ч.